夏のボーナス

今日、夏の賞与を支給した。

月給とは異なり、アイデアと実力で利益に貢献するか継続的に経費を削減できたことに対する報酬という基準で年に2回支給している。

大きな利益を確保する営業システムそのものが軟弱なため、大胆な支給が出来ないというのが実際のところ。

源資を増やすためにはひとりひとりが貪欲になり、自分の力で会社を大きくするという意識が求められる。

成長するものは決して満足しない＾＾